进茅台酒找老板要注意什么，没有厂牌什么的一个厂十个人不到来的时候谈的2800试用期试

没合同可能有点难

那你真是倒霉，你现在不要上班了

挺麻烦的，费时间！关键是得有雇佣合同或单位同事作证！需出示很多材料能处理

首先是向茅台酒企业提供投资代理申请书，申请书里要包括申请人的个人资料以及代理条件。对于符合茅台酒代理条件的代理人，企业会通过申请书的认证。

主动给客户老板倒酒 伺候要周到 多注意老板眼神 如果老板用眼神示意你敬酒 立马跟上 争取把客户灌醉 老板没事 你去多喝酒多敬酒就行了

先采纳再回答

你好！饭局上忌讳将筷子插在碗里如有疑问，请追问。

我给你个建议，你可以先通过茅台在各个省、直辖市的办事处询问，再进一步和酒厂联系。一般酒厂不和小单位打交道，除非你是大的党政机关或者国营企业、知名企业。希望能帮助到你，我就是泸州老窖的业务员

问老板或主管他们负责招人的，前台和咱一样都是打工的。或许你遇到的前台很热情，但是有很多信息他们并不知道的。你向前台打听老板或者主管是谁，然后直接去问他们把你。

你好！没办法，你不能自己逃脱好友对你的“雇佣”。但是别人雇佣了你，你仍然可以去学习的啊，不去雇佣你的那一家就行了。

这样的事情还是直接找老板或者是负责这个事情的人如果你对这里的情况不熟悉，你可以和前台问问这个事情谁负责然后直接找负责的人谈就好了。

前台轻松。后厨很累。我感觉前台比较好点，学的快点。后厨那些东西不但累，而且不容易学好学精。

咨询前台，找老板拍板

咨询记录 · 回答于2021-12-30 进茅台酒厂有什么提货得具备些什么条件 拿到批条，并且已经付款到位，还要有通行证

个人觉得首先必须是仪表仪容：衣着得体，干净专业，符合求职的特点，首因效应对求职者的影响真的很大；接着才是言谈举止：落落大方，你来我往。谈话内容可以围绕你对于公司关于自己要面试的职位的相关话题。最后是必杀技，保持微笑，记住，不是傻笑。核心还是你要知道你所面试的职位与公司特点，夜深困了，加油。

1、复试说明你对公司是有一定的了解的，面试公司你的初步印象不错，所以你首先要更多了解一些面试公司基本情况（背景、业务） 2、尽量了解到公司的办事风格（公司文化），这样你在面对你的主考官（领导），你才能做到侧面准备。例如：公司是一个讲究实干、多听话的公司，你去了面试巧舌如簧，领导肯定不会要你，为什么呢？这个人不实在。所以我们在面试的时候也有所轻重的！ 3、其它的就是楼上所说的那些，但是我们能做到全部，那是不可能的，你不要太刻意勉强，反而适得其反，发挥你的擅长

落落大方，自然而然。

以2019年的茅台酒厂招聘为例，招工条件基本条件如下：1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍。2.18周岁以上，28周岁以下。3.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作。4.本科及以上学历，不限专业，不限地域。茅台酒，贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产，中国国家地理标志产品。茅台酒是中国的传统特产酒。与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名的世界三大蒸馏名酒之一，同时是中国三大名酒“茅五剑”之一。

给人的感觉就是你要被辞退了一样，你找领导的话他应该也不会明说的。

合适，你不一定要去问领导为什么要招人。 你可以找了理由，去和领导，汇报，聊天，你要注意，在中国这种人管理公司的情况下，你要和领导不断的聊天，沟通知道吗？ 听到你上面的情况，他招人有两成意思，一，你不合适了，朋友，因为的能力达不到他们公司的要求，或者你要求高了，人家3000可以找到你这样的，为什么要花5000找你。 第二种，你这公司在增长，所以你们要在招人，也很正常。 别多想，多沟通。祝你成功

可以啊，最好越快越好

你谈的资本是什么？公司哪些事情离开你 就会做不下去？这是你需要想的问题。另外一方面，在你的描述中，这不太像是一个良性发展的企业，否则 就不会出现你上面描述的问题。如果这样 其实你完全可以选择其他企业，这一次 全当一个经历，不过在选择这条路的时候一定要想清楚 想好了 才能选择。看你的描述，感觉你还想在这个企业继续做下去，可以找领导谈话，但要思考我最前面提出的那两个问题，先想好 自己哪些地方有些不足，并要想好改进的措施。另外，派你去新公司真正的目的 你要想清楚，当然也可以 跟领导探讨一下。一起分享个故事吧：技师在退休时反复告诫自己的小徒弟：不管在何时，你都要少说话，多做事，凡是靠劳动吃饭的人，都得有一手过硬的本领。小徒弟听了连连点头。　　10年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技师。他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都是按照您的方法做的，不管做什么事，从不多说一句话，只知道埋头苦干，不但为工厂干了许多实事，也学得了一身好本领。可是，令我不明白的是，那些比我技术差的，比我资历少的都升职了加薪了，可我还是拿着过去的工资。”　　师傅说：“你确信你在工厂的位置已经无人替代了吗?”他点了点头：“是的。”师傅说：“你是该到请一天假的时候了。”他不懂地问：“请一天假?”师傅说：“是的，不管你以什么理由都行，你一定得请一天假。

付费内容限时免费查看 回答 普通消费者要买到真正的茅台酒，是有点困难，市场上鱼龙混杂，假酒多，确实不好选。来说一下我的经验：1、买茅台酒，就是大家说的飞天茅台，由贵州茅台股份有限公司出的，建议亲自去授权经销商门店拿，不要经过他人之手；或者有认识的朋友，最好是做酒的，有可靠渠道，也可以拿到真酒；其他比如电商渠道，不太建议，中间环节过多，容易买到假酒。2、跟茅台酒一样生产工艺的正宗酱香酒，就是坤沙酒，优势就是实惠，也是非常好的酒，陈放时间长点的，会超过飞天的品质，但是一般人买不到，市面上一瓶至少要400元，要想便宜买到，得用心去挑，需要自己有辨别能力。

我也是学习心理学的。我建议你找个异性心理咨询师，你们一起开个心理诊所。主要做婚姻家庭咨询。这是挣钱的好行业。如果你在石家庄，我们合作！

当很多咨询公司在大肆做广告，把曾经服务过的企业也作为案例的时候，作为被服务过的企业的老总，虽然心里有很多不平衡，也只能选择忍气吞声。毕竟，咨询公司也帮助自己打了广告，自己的企业不也是曾经将 某某咨询公司贴身全程服务，帮你稳赚大钱作为一个理由来进行新产品招商的吗?　　笔者在酒类企业服务时，曾经和国内很多4A广告公司(营销调研品牌综合类广告服务公司)有过紧密合作，包括现在几家业界很火的专业酒类咨询公司，其中在给一家某家名酒企业服务时，这个公司曾经和三家4A咨询公司一起合作，进行项目统筹和对接工作，我可以给现在正在、未来打算和专业咨询公司合作的提一点小小的建议，或者提醒，以便企业和外脑之间合作更加顺畅：　　1、慎重选择自己的长期战略合作伙伴----外脑机构:　　选择咨询公司是一件很慎重的事情，不能光看这个公司的知名度，还要看这个公司的人员构成和从业经验，有些公司很多咨询人员是广告人员转型过来的，团队年龄机构太年轻，从业经验都没有多少，就靠一些创意和点子就可以替企业做管理咨询和营销咨询，不得不让我们替配服务的企业捏一把汗。有不少咨询顾问都是公司包装出来的，这一点企业需要在聘请咨询公司的时候一定要有项目每一个成员的背景调查，进行综合考评后再定夺合作对象。　　对于外脑公司的接触,最好进行事前的调查,不少企业老总自己指定,凭自己的感觉来确定咨询公司的方式是大忌,因为现在很多咨询公司良莠不齐,不少咨询公司的首席顾问也是总经理他们自己也是生意人,他们搞定企业老板的水平确实比较高明,这一点我着实接触过不少这样的高手。　　2、项目提案流程和统筹规划协调：　　如何充分地最大化地利用外脑资源，起到事半功倍的效果是值得企业决策层尤其关注的焦点问题，为了便于企业决策层的决策更具权威性和实效性，建议在以外脑公司正式提案以前，召集企划营销等相关的职能部门负责人作一个提案草案的讨论会(起到缓冲地带的作用)，对广告咨询公司的提案草案进行必要的修改，然后形成正式的提案，再有公司最高决策层拍板定夺。　　另外，外脑公司总体项目运作应有一个总体负责人，这个负责人一定懂得咨询公司的流程和工作方式，从而统一进行协调布置工作任务，使双方的合作有序高效。一般，咨询公司每月工作成果的提案不少于两次，分别安排在月初和月末，以便合理安排工作任务及时汇报呈现当月工作成果。每个外脑公司擅长的领域各有侧重，但整体的项目必须有主次之分，对其工作职能、范围、任务分工进行明确界定，最终达到围绕当初确定的服务内容和主线协调统一思想和运作步调的目的。　　对重大问题的决策，即方向性的决策可采取分别由多家公司分别提案的方式，然后有公司决策层进行比稿讨论以确定战略和策略方向，以便集思广益，形成高度共识。

在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。比如这几个问题5：1.你为什么要到这里来？答：我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗？2.我们为什么要雇用你？ 答：因为我的知识、经验、能力和技能。 3.你对这份工作有什么期望？ 答：希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。4.你为什么要辞去目前的工作？ 答：要在让自己感到舒服，而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。如果可能的话，给出一个客观的理由，比如我们的部门被合并了或取消了。5.你的缺点是什么这个问题很难回答。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。或者现在已经被改正的缺点。例如我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。祝你好运吧！

一，如果老板问你为什么要来应聘这份工作？1.可以根据自己的实际情况回答，例如我需要这份工作是因为……注意千万不要说，我就是看这里待遇不错，上班离家近，注意和上级谈话的时候语气词，应该流畅千万不要紧张。

楼上的回答已经很完备了,都是说的公平竞争的情况下,如果并不是公平竞争,有的人内部有人,即使他的回答很 不合理,照样过关,这种面试本来就有很多猫腻,你不妨也来它个知己知彼,先入为主,先向公司的内部人员打探打探,看看有没有可以利用的有利关系,这样你在应试时就好多了,心里有底了,自信心也提高了

面试技巧——经典面试问题回答思路[被屏蔽广告]面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

以前有销售经验吗，对这个牌子的了解，价位，受众，客户群体，在该区域的生意