茅台创新的关键要素是什么，政治学的要点有哪些

要点知识面广,视野开阔,纵横国际.

茅台高质强业期的质量信仰是质量是生命之魂。从2021年12月29日珍品茅台酒的上市发布到2022年1月18日茅台1935的上市发布，茅台股份的两款战略级单品先后亮相，不仅使得茅台股份补齐了在这两个价格带的产品空缺，更是拉开了茅台股份产品结构重构的序幕。在全程参与了这两大单品的上市发布会后，从两个单品上市发布会的举办地，酒业家也发现，这背后其实是在高质量发展强业新时期，茅台品质与文化的创新表达。品质与文化，一个是茅台发展之本，一个是茅台强业之关键。对于品质，茅台集团党委书记、董事长丁雄军专门提出新时期“五匠质量观”，而文化则对应着丁雄军“五线”发展道路中的紫线发展战略。从某种意义上说：这里更是茅台遵循道法自然传统酿造工艺理念、彰显茅台“质量是生命之魂”信仰的精神原点。作为茅台历史文化的源头，“茅酒之源”同样具有深厚的历史文化价值，是茅台宝贵的文化载体。2021年12月29日，几乎是在2021年的最后时刻，茅台选择在这里压轴发布重磅战略级单品—新珍品茅台酒。作为精品茅台酒和陈年贵州茅台酒之间的一款超高端产品，珍品茅台酒也成为茅台国营70年来首个在“茅酒之源”发布的产品。

a以企业为主体的自主创新机制尚未形成 b创新活动主要集中在大学和科研机构，忽视了企业 c 产学研结合的不够紧密举例：比如我国75%的企业没有自己的研究机构，每年申请专利的企业只有1%，等等。

对于贵州茅台股价来说，最近这几年一直都呈现上涨的趋势，其实最关键的因素还是大家对于茅台酒的认可。我相信在中国范围内，没有任何一个人不知道茅台，而如今对于我们普通人来说，想要购买一瓶茅台将是多么的困难。今年年初的时候我到贵州旅游，导游和我介绍了当地的特产，当然就是茅台酒，所以我也想委托导游帮我代购几瓶，但是导游和我说的很明白，作为一个土生土长的贵州人，他都没有能力买到100%真的茅台酒，因为茅台酒，全国抢购的人真的太多，茅台酒真正想要购买渠道，那就是在官网上进行实名验证。然后预定才能够限购几瓶的样子。从这一点也能够看得出茅台供不应求，所以茅台的股价才会节节攀升。其实我们很多人喝到的茅台并不是真酒，就算是我们在那种名烟名酒店里面买到的，也许都不是茅台酒厂所产出的。所谓仁者见仁智者见智，具体真与假还有待自己去参考。但是在茅台股价如此之高的时候，我奉劝大家还是谨慎投资，因为这股价高的有些离谱，非常有可能下滑。在股市当中任何事情都有可能发生，所以在准备投资之前还是要三思而后行，但按目前来说仅是个人的意见，我觉得茅台的股价还会有所上浮，因为茅台没有一个股价下调的因素在里面，即使这样投资还需要万分谨慎啊！

这个我是仁者见仁智者见智的，一个企业的成功不可能只是一个方面的成功，不错我觉得阿里巴巴最关键的成功因素是机遇和团队

阿里巴巴成功的原因是啥？马云：没有无数个失败，我们走不到今天

茅台更需要做的事情是保证酒的质量，同时需要关注传承的问题。每当我们提到白酒的时候，我们首先想到的就是剑南春和茅台这样的品牌，很多人甚至会把茅台当成我们的国酒。也正是因为这个原因，消费者们对茅台的热情非常高，茅台的价格也变得水涨船高。有些人会把茅台当成所谓的白酒科技，并且认为茅台的科技成分非常高。然而事实上：茅台酒的研发和改良成本并不高，所谓的茅台科技只不过是投资人们炒作茅台概念的借口罢了。一、茅台酒被撤销了国家企业技术中心的资格。当大家一直把茅台称之为茅台科技的时候，茅台酒已经被撤销了国家企业技术中心的资格，这就意味着白酒行业的品牌基本上和所谓的高科技有缘。我们通常所指的高科技只要是现代科技，但白酒的酿造属于传统的工艺，所以茅台酒没有任何资格挂着高科技的称号。二、茅台酒更需要关注酒的质量问题。因为茅台酒始终属于消费品，对于消费者来说，消费者首先会看懂茅台酒的品牌价值，其次也会看重茅台酒的真伪程度，以后会看重茅台酒的质量问题。市面上其实会有很多假的茅台酒，我觉得茅台酒需要重点关注自己的防伪问题，没有必要总是让自己和所谓的科技挂钩。三、茅台酒更需要关注传统问题。茅台酒本身作为我国属于数一数二的名酒，我认为这个品牌需要着重研究品牌的传承问题。现在茅台酒被撤销了高科技的资格，但这并不意味着茅台酒在白酒领域失去了应有的地位。对于喜欢茅台酒的消费者来讲，他依然会把茅台酒当成餐桌上的上好佳酒，茅台酒同时也需要积极维护自己的品牌价值。

理论上: 科学性、创造性、新颖性及实用性但如果想被采纳,就需要分析客户的需求了, 设计首先服务于客体, 让客户或者客体满意, 比什么都重要.

你好！ 是不是想问内部控制的基本要素啊 如有疑问，请追问。

对于中信证券上调茅台的目标价到3000元，对于这个问题，我一点也不吃惊，并且茅台这段时间也是屡创新高，但是对于茅台的市值不断创新高，这个原因其实要从几个方面来看，所以我对茅台的后市也是看好的，下面我就来说一下我对于茅台后市的一些看法，仅供参考讨论。一、茅台股票为什么屡创新高？其实对于茅台股票从最低点的10元每股到现在的2000元每股，可以说是让人们刷新了认知，一个白酒企业为什么可以到这个高度呢？其实仔细想想，茅台酒已经成了饭桌上的高端白酒，而且这个白酒不是想喝就能喝到的尤其是那些几十年的茅台酒更是难得，对于这种情况，茅台酒的价值自然不用说，也是因为这个原因，茅台的股票一直持续上涨，毕竟股票的涨幅，完全要看企业的经营状况，茅台的情况自然不用说了。二、为什么中信证券将目标提到3000元？其实这是中信证券对于茅台股票的预判，对于这个预判来说，是振奋人心的，尤其是那些持有茅台股票的人，所以中信证券把茅台股价的目标提高到3000元，对于这个问题也是中信证券对于后市板块的一个判断，毕竟白酒板块，茅台的股票是领头羊，尤其是中国的酒桌文化，更使得白酒的地位更加稳固，所以中信证券对于白酒股票的判断是从各个方面来界定的，相信中信证券的判断也是有一定思考的。三、茅台市值的不断创新对于茅台市值的不断创新来说，这就是对于一个企业的经营情况的认可，所以茅台股票的价格创新高和茅台酒价格是有关系的，茅台的产量是固定的，可是喝茅台的人是增加的，自然就是有钱难买的好东西，酒价一直在升高，股价当然在不断的升高，这就是茅台的市值一直不断创新高的主要原因了，再加上二级市场对茅台企业的看好，自然股价和企业双向向好，后市更是向好。问题分析其实对于中信证券将茅台股票目标价格提升到3000元，这个举动会影响更多的投资者前来投资，所以目标价3000元只是一个前期目标，在中国股市进入牛市的时候，更加会促进股价的上涨，以上就是我的个人看法与想法，仅供参考讨论。

1、可以学习优秀企业的做法但不要去抄袭，成功从来都不是抄袭能达到的2、 在产品、服务等方面打造企业独有的特点，且这些特点刚好是符合市场需要的3、绝大多数创新都不是像发明电、气这样的颠覆性的创新，都是渐进性的，所以持续改进很重要，倾听客户的意见然后一点点改进产品改进服务，日积月累水滴石穿

搜一下：企业创新成功的关键因素有哪些

以消费者为上帝和恩人，国酒茅台创造奇迹的根本原因。新中国成立后，茅台酒在国家政治外交生活中发挥了特殊作用。计划经济对它特别重视。长期以来，茅台酒厂一直缺乏定价权、产品开发权等决策权。到1997年，它仍然过着计划加批准的生活。茅台酒皇帝的女儿不愁嫁，而挨家挨户的逐利者就像过河的鲫鱼。常年居住在酒庄酒店的人有几十人，他们专门炒批单为生。茅台酒从策划到上市，经历了一个曲折的过程，而观念的创新始终是其先行者。应该说，改革开放以来，商品经济的涨潮并没有触动茅台百姓。从1978年开始，这家酒厂已经摆脱了16年的亏损，从1997年到现在已经有20年了，比一年高了一个台阶。然而，在横向比例、经济规模和效率等方面却落后于一些同行。始于1997年的亚洲金融危机，彻底把茅台从计划经济的顽固不化中拉了出来。1998年危机的结果是，到当年7月，茅台酒的销量只完成了全年总任务的三分之一，酒厂嘈杂的车马也被冷门所取代。消费者是企业的家长。危机过后，我们明白了，我们必须把消费者当作真正的恩人和上帝，1999年初，袁仁国还解剖了他心中的概念飞跃。理念先行跨越，让茅台集团有了多种行动跨越的基础。1998年底以来，这一不利局面不仅得到扭转，各项经济指标也大幅提高。八年来，这一跨越在更高层次上相继实现。每一年，新思想都给它注入新的活力。计划经济的一个主要特点是生产对需求极为漠不关心。在过去的几十年里，茅台几乎只生产53度的茅台酒，一度500毫升的包装。如今，一品为本，多品开发，好酒文章；一业为本，多元化经营，走出白酒世界的发展战略已成为活的现实国酒是人民的酒。如果市场只定位在顶部，道路会越来越窄。根据不同地区、不同口味、不同层次、不同消费习惯、不同消费能力的消费者需求，茅台集团的产品结构调整在几个方面齐头并进，一是茅台本身。打破了单一酒精度和包装的格局，研制出38C、43c、33c三种低度茅台酒。包装又分为1680ml、1000ml、500ml、250ml、50ml、两套、三套和礼盒。同时，引进了15年、30年、50年、80年的陈年茅台酒，实行普通茅台酒年制，不同年份的产量、不同的价值是不同的。其次，要发展具有茅台风味的茅台王子酒和茅台迎宾酒，形成高、中、低档茅台风味产品的完整品种。三是进军大众口味的浓香型白酒市场，努力把西酒公司建设成为茅台浓香型白酒基地。明星级西酒集团技术开发公司及下属酒厂开发的茅台酒、茅香春产品，代表了千牌浓香的新形象。

个人认为也没有什么核心技术，相邻酒厂也是按照茅台酒工艺生产，但就是没有国酒茅台的风味突出，其根本原因是国酒茅台有上百年的老酒勾兑，而其他酒厂没有这样的老酒，勾兑不出能够与国酒比美风味。

茅台的日k线中macd呈现死叉的状态，但它是在零轴以上出现的死叉，这说明它仍然还处在强势中。另外boll整体向上，且呈现开口闭合状态，说明处于变盘的状态，最近触碰到boll上轨顺势回调，从整个茅台的boll走势上来看都是一波高过一波。结合这两点来判断茅台最近还有下跌空间，但幅度不会很大，macd刚刚呈现死叉，开口才张开，所以综合分析后得出茅台要等几天后才可以看好的。

员工归属感是决定企业凝聚力的核心要素。所谓归属感，是指由于物质和精神两方面的共同作用，使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深的眷恋，从而使该个体在潜意识里将自己融入到整体中去，将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点。员工的归属感对企业的发展尤为重要，能否使员工产生归属感，是赢得员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的根本所在。归属感是企业凝聚力的核心。那种被企业需要、尊重的感觉会不断激发员工的创新意识；当企业有经营困难时，有归属感的员工更能不离不弃、共渡难关。一旦员工对企业产生了“依恋心”、“归属感”，就会撂不下手中的工作，离不开合作的团队，舍不得未完的事业。如果员工对企业不信任、欠缺对团队的归属感，他们就不可能会以在团队中工作为傲，工作的热情和实力都不会被完全激发，只是为“工作”而工作，只会“做完”工作而不是 “完成”工作；为了确保竞争和发展，就会有另一种情况随之产生，那就是企业的流动性会相对增大，企业的稳定和长期发展就得不到保障。

影响企业凝聚力的最重要的要素有以下几点：　　一、每个企业都有自己共同的愿望或者目标，全体员工都要为之共同的目标而努力，创造出属于自己的规划蓝图。　　二、优厚、公平的待遇。一般来说，企业对员工的激励，物质激励一直是第一位，这样才能吸引员工。　　三、一个好的企业不仅仅是高的福利待遇，还有就是员工知道他们在以后的道路上有很大的发展前景，这就需要企业为他们提更培训的空间。鼓励员工学习，让他们不断的成长自己。　　四、人性化的管理。人性化的管理与传统的管理方法是相对的，如果把企业比作一台机器，那么员工就是机器上的一只螺丝钉。人性化的管理，强调的是企业和员工之间，员工和员工之间的互动沟通。还有就是员工参与到经营管理当中去，职工是战斗在生产的前线上，他们所了解的是企业最需要的真实的信息，有利于公司的正确的决策。　　五、员工在工作的时候，会受到周围环境的影响，一个优美的、舒适的办公环境在一定程度上能增加员工对企业的认同感。而认同感是企业增强企业凝聚力的基本条件。　　六、现在的企业已经不是一个人的天下，作为管理者，不可以独断专行，一个合格的领导者一定凭借人格魅力团结自己的手下。还有应该广开言路，善用人才，善于决策。凡是成功的领导者，无不虚心征求员工的意见，这些都是作为领导者所必须的。

企业文化激励机制