京东茅台西安放货为什么这么少，为什么京东商城的贵州茅台酒便宜的才几十块是真还是假茅台 搜

都是茅台，贵州那一个镇都叫茅台镇，茅台镇出的酒都是叫茅台酒，只不过这个茅台酒不是我们心中的茅台酒而已。

发货慢可能由于抢购的人员众多，发货需要时间等待。只要在京东抢购茅台的订单显示付款成功了，那么就会发货的，付款成功了就代表有交易的产生了，这样商家就会发货的，我们只需耐心等即可。建议也可以联系一下京东物流。

从西安三府湾客运站到阎良一个小时，从二级分检中心到客运站最快也得一个小时，所以最快要两个小时

不明白啊 = =！

首先必须是京东plus会员才能抢购，以及提前预约。京东抢购时间：每天上午12点（无门槛）攻略：京东不能添加购物车！一定在预约界面进行抢购，页面会自动刷新。由“已预约”刷新为“提交订单” ，时间是9点59分59秒多一点点，抢不到就慢慢的陪跑，不要一两次就放弃，茅台最近的放货量也是很多的，还没抢到的朋友可以多多准备啦。茅台酒，贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产，中国国家地理标志产品。茅台酒是中国的传统特产酒。与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名的世界三大蒸馏名酒之一，同时是中国三大名酒“茅五剑”之一。也是大曲酱香型白酒的鼻祖，已有800多年的历史。贵州茅台酒的风格质量特点是“酱香突出、幽雅细腻、酒体醇厚、回味悠长、空杯留香持久”，其特殊的风格来自于历经岁月积淀而形成的独特传统酿造技艺，酿造方法与其赤水河流域的农业生产相结合，受环境的影响，季节性生产，端午踩曲、重阳投料，保留了当地一些原始的生活痕迹。1996年，茅台酒工艺被确定为国家机密加以保护。2001年，茅台酒传统工艺列入国家级首批物质文化遗产。2006年，国务院批准将“茅台酒传统酿造工艺”列入首批国家级非物质文化遗产名录，并申报世界非物质文化遗产。2003年2月14日，原国家质检总局批准对“茅台酒”实施原产地域产品保护。2013年3月28日，原国家质检总局批准调整“茅台酒”地理标志产品保护名称和保护范围。

买了一箱，开了一瓶喝，一股浓烈的酒精味道，没喝出一点茅台酒的香味！感觉就是酒精兑沟水。

很正常，京东淘宝又不是什么东西都有卖，有些商品卖段时间就下架了

你说的是茅台么？如果是予台600一瓶我感觉不是假酒真酒问题！茅台的话出厂价目前969，市场价在2000以上！

现在指导零售价198元/瓶 以前要便宜些 今年4月份涨的

如果是西安现货 你可以直接联系卖家 由卖家直接送货或者你上门提货这样应该是最快的，还不用邮费。卖家的联系方式在店铺里一般都有公布

不知道，我昨天无意中看到重庆也有货，显示库存只有1，于是定了一台，再一看库存就是缺货状态了！

因为中国人很重视春晚啊，就算只有一千加个盒饭，能提高知名度，打广告，明星们自然争着上去咯。更何况，在某种意义上，这是与荣誉等身的，也是对自己工作的肯定啦。

上了春晚知名度可就大大地提升了哦！

你看容祖儿去了没什么钱，但是他知名度提高了，对于在内地发展很有好处的。

春晚舞台可以充分展示他们，提高知名度。

打工是很困难啊，不过你是跟着包工头还是在具体某一厂里上班啊。一、劳动合同必须具备的条款有哪些劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第19条第1款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）； 3、劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件）； 4、劳动报酬（指用人单位支付给劳动者的工资和其他劳动报酬）； 5、劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）； 6、劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等）； 7、违反劳动合同的责任。 二、《劳动法》关于工作时间、加班、休假的相关政策《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：A，元旦 B，春节 C，国际劳动节 D，国庆节 E，法律、法规规定的其他休假节日。 三、孕期内合同期满，不适用“合同自然终止”为保护女劳动者的合法权益，从女劳动者的特殊情况出发，劳动法在解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。 四、用人单位不签劳动合同有哪些弊端用人单位与劳动者不签订劳动合同这是现在职场上最常见的问题之一。用人单位之所以不与劳动者签订劳动合同，原因主要有两个：一是怕被劳动合同“套牢”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险。 五、医疗期跨过合同终止期限怎么办？医疗期内不得解除合同按照我国法律规定，在规定的医疗期内，单位不得解除合同；但如果在医疗期内合同自然终止呢？医疗期期间，发放员工病假工资也是法律规定的，但如果合同终止，超出合同的医疗期是否要发病假工资呢？本期案例将给予解答。参考网址 http://club.hr.com.cn/zhuanti/050704/这里有劳动法的网址。你看看http://www.jincao.com/fa/law12.htm