茅台总经理坠亡为什么一个月，现在每个月上交企业年金辞职后如果下一个单位并没有企业年金

有的

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。意思就是说，除了退休，出国定居，死亡以外，你是没法拿到不管是你自己还是单位交的企业年金的。

王珂，男，1980年出生于山东烟台，曾经的“京城四少”之一，知名女演员刘涛的丈夫。2007年王珂与刘涛在电梯中邂逅，相识20天后两人决定注册结婚，并在2008年1月在北京斥资400万举行盛大的婚礼，随后刘涛宣布息影退出演艺圈。中文名王珂国 籍中国民 族汉族出生地山东烟台出生日期1980年职 业商人主要成就成立富承维京投资公司妻 子刘涛籍 贯山东父 亲王恩来母 亲李友荣

王珂是什么星座星座：金牛座王珂个人资料中文名： 王珂 民族： 汉族 出生地： 山东烟台 出生日期： 1980年 职业： 商人 妻子： 刘涛 籍贯： 山东 重要事件： 2008年1月6日和刘涛结婚 父亲： 王恩来 母亲： 李友荣

根据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你现在属于试用期内吗？如果你已经转正了，你辞职需要提前30日书面通知单位，这样就可以和单位解除劳动合同了。如果单位之前和你约定了服务期或者保密义务和敬业限制，你辞职需要支付违约金，如果没有签订这样的条款不需要支付违约金。

劳动关系的开始从实际用工之日起计算，公司可以有一个月的时间不与你签订合同，但是过了一个月的次日开始要求双倍工资

没有法律约束的，只要提前说下就行了。如果签了合同一般是提前一个月申请

你好！自在公司上班之日起即建立了事实劳动,你可向公司要求辞职,同时可以要求公司赔偿双倍工资(自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。)如果不辞职可要求公司补签劳动合同.仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

2020年8月1号南昌飞茅台机场可以买茅台酒，这个应该在于自己是肯定可以的。2020年1月10日至16日，凡自重庆、青岛、无锡、珠海、南宁直达茅台机场的进港旅客，可凭当日登机牌及本人身份证购买新飞天53%vol 500ml贵州茅台酒2瓶，售价1499元/瓶，仅限本人办理，不接受代办。2020年1月3日至9日，凡自北京、上海、广州、成都、武汉、长沙、大连、温州、昆明9座城市直达茅台机场的进港旅客。可凭当日登机牌及本人身份证，购买新飞天53%vol500ml 贵州茅台酒2瓶，售价1499元/瓶。仅限本人办理，不接受代办，凡列为茅台机场限制购买名单的一律不予办理，凡飞本场因故取消或备降航班的一律不予售酒。

不可以的。飞机上是不能带易燃易爆物的，茅台酒贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产中国国家地理标志产品茅台酒是中国的传统特产酒。与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名的世界三大蒸馏名酒之一同时是中国三大名酒茅五剑之一也是大曲酱香型白酒的鼻祖，已有800多年的历史。贵州茅台酒的风格质量特点是酱香突出幽雅细腻酒体醇厚回味悠长空杯留香持久，其特殊的风格来自于历经岁月积淀而形成的独特传统酿造技艺，酿造方法与其赤水河流域的农业生产相结合，受环境的影响，季节性生产，端午踩曲重阳投料保留了当地一些原始的生活痕迹。

茅台酒的原始场地应该是贵州的，而且南昌飞茅台机场的都是有专门的飞机。再看看别人怎么说的。

随着社会的飞速发展，企业要跟随社会的进步，所以对人才的要求也是越来越高了，在招聘人才的时候也会提出一些很奇怪的问题来考核面试者，以此来决定面试者是不是符合面试要求，之所以提出另类的问题，是想看一下面试者是不是有着灵活的思维转换能力。小贺是一个有着两年工作经验的90后，刚毕业之后，小贺就找了一家网络销售公司做的销售，但是因为公司的老板不仅没有人性化的管理，而且对待员工也是非常的小气，连加班费也不给，上个月小贺因为一点点摩擦和经理有了一点小摩擦，于是一气之下小贺就向老板提出了辞职。在家休息了几个月之后，小贺就开始找工作了，投递了几个简历之后，小贺收到了一家公司的面试邀请，于是小贺在准备一番之后就去参加面试了，一起面试的是3个人，面试官先是了解了面试者们的基本情况，然后问了一些专业性的问题，之后问了一个问题：“给你两瓶矿泉水，你怎么把它变成两瓶茅台？“第一个面试者听了以后回答说：“你是在逗我吗？矿泉水和茅台又不是一个性质，怎么可能将矿泉水变成茅台？这么便宜的东西谁会给你换？你确定你没搞错问题吧？”面试官摇摇头。接下来是第二个面试者，这是一个姑娘，她回答说：“我之前听过将一瓶水卖到2000元，那是把水放到沙漠里，这样可以办到，但是你让我把水换成酒，而且还是茅台，我觉得这是不可能的。”第三个面试者，他想了一会说：“如果遇到这样的事情话，我想最好的解决办法是，我可以先去找茅台酒的商家去商量，先让我完成任务，等我完成任务之后我就把茅台还给人家。”最后是小贺，他思考了一会，对于有着职场经历的他来说，这一看就不是一个简单的题目，于是找面试官要来了一张纸和笔，然后在纸上写下了：两瓶茅台。面试官看了以后哈哈大笑，给他竖起大拇指，于是就决定当场录用小贺，并夸赞小贺的想法不一般。

20瓶

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.全额支付你拖欠的工资、押金等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求发放克扣工资，并支付二倍工资赔偿。 1、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

提前一个月书面辞职，一个月后即已解除，可以离开，付出的劳动当然要支付工资。不需要什么经理批准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要工作干活了就有工资

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你提前一个月提出辞职，是符合劳动法的规定的，（不管是否批准）到时间你都可以离职，假如单位不给工资是违法的，你可以去申请劳动仲裁。