小米有品和茅台公司签了多少，vivox23隐藏的望远镜怎么找

没有 的 长焦镜头 不是望远镜就是 可以 变焦干不过 小米

没看懂什么意思？

付费内容限时免费查看 回答 您好很高兴为您服务这个应该是真的不会售假的希望对您有所帮助 提问 好的，谢谢 回答 不客气的希望对您有所帮助 提问 小米有品，每天大概有多少茅台可以抢？ 回答 好的请您稍等 您好不好意思这个数据没有公布 提问 没关系 回答 好的谢谢 更多6条 

一天发50瓶。小米有品每天会在平台放茅台五十瓶，而且有会员积分要求，积分达不到的不可以进行购买。

工资组成部分，如果月薪，谈的3K就签3K咯，少于3K拒签

拒签

您好！可以去当地劳动局申请劳动仲裁。

摘要 您好，茅台肯定是很难抢的，尽管小米有品已经达到9999了，毕竟抢的人较多，茅台较少，竞争力大。 咨询记录 · 回答于2021-10-03 小米有品9999品值满了为什么抢不到茅台是骗人的吗? 您好，茅台肯定是很难抢的，尽管小米有品已经达到9999了，毕竟抢的人较多，茅台较少，竞争力大。 小米有品是小米官方平台推出的，造假的情况应该是不存在的，不过抢茅台这种建议您还是去一些更加正规的平台。

你好，你可以获得相当于一个月工资的赔偿，即合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那就是3000了么

没有签订劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此， 1、公司应当补发员工3个多月的工资； 2、公司应当支付0.5个月工资的经济补偿。

我国的茅台酒首次参加巴拿马博览会时，由于知名度低，起初无人问津，虽经参展人员努力推销，成交量仍甚少。眼看博览会就要降下帷幕了，我方参展人员不甘空手而归，急中生智，故意打翻了一瓶茅台酒，顿时整个大厅酒香扑鼻，沁人心脾，许多客商纷纷与茅台酒厂签订了大批的供货合同。这一招，不仅使茅台酒在这次博览会上夺得了金奖，而且由此一举成功，走向世界。大概就是因为这样成为国酒，国酒只是个名号。并没关系

不一样的包装不一样的价钱，最普通20年的1斤装的380--450元（地方差异），金装的就贵了！

1700

如果是资格茅台，12万起，前年我家就喝了瓶20年的陈酿茅台，我爹和我说市场价大概是8万左右，现在人民币不值钱，12万应该是正常价位，遇到好买主了，那可以更高的，希望我的回答可以帮到你哈！

工作了7个月，补偿一个月的经济补偿金如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的7个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

必须给补偿呀！劳动合同法允许企业在一个月之内跟员工签订合同，超过一年月未签定劳动合同要求单位双倍工资赔偿（如果你超过一个月的试用期则可要求单位双倍工资），因为试用期也要签订合同的。

1 给一个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,个人不交钱；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。（全国各地的，略有浮动）一般公司不会多扣的。

《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　让用人单位给你书面调令，调职减薪能在上面明确就更好，这侦破进行仲裁，准赢。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

应该是公司承担多数 个人承担少数 很少有公司全部交的