1，南京有多少企业在招聘员工时做背景调查
给大家推荐一家第三方背景调查的公司“全人网”国内首家开展线上背调的B2B公司
对应聘者进行背景调查很正常，这是企业选聘人才的一种手段，以确保公司招聘的人才满足公司的要求。当然也会依岗位的重要性而定，重要岗位一般管理较规范的企业都会进行背景调查。
2，第三方背调会了解什么情况如果上上家公司与简历提供的信息稍微不
不一定，要看哪方面有变化，比如经过自己的努力使学历提升了，或者考取的什么职业证书了，完全可以加的简历上 来自职Q用户：常先生1、这要看你的简历稍微不符是哪一部分内容；2、另外还要看你应聘的职位；3、建议尽量避免不必要的简历修饰，这也体现个人诚信问题。 来自职Q用户：胡女士
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
3，第三方入职背景调查一般怎么做有人知道吗
原发布者:微力图表竭诚为您提供优质文档/双击可除入职背景调查都查什么篇一：hR为什么要进行员工背景调查hR为什么要进行员工背景调查20xx-12-110:18:37本站原创分享到：经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。如宝洁、可口可乐等许多中外大型企业为了降低因企业人才招聘带来的风险，都会对公司的研发工程师、配方员、市场销售经理等核心技术岗位和中高层领导岗位以及关键管理和销售岗位的拟录用员工进行背景调查，甚至不惜投入重金委托猎头公司、中介调查公司等外部机构，从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失和风险。二、做员工背景调查的原因1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。在企业中经常发生这样的事情，如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技术岗位，待进入对方公司后窃取技术秘密资料，同时会率先将产品或技术等推入市场，抢占市场份额，造成竞
首先会先让你签署授权书，然后填写背调所需内容，像是身份信息、学籍学历、工作履历等等，然后再根据企业所需要背调的方向去进行核查，一般5天左右就会出具背调报告给到企业方。而背调内容第三方背调公司会根据职级、岗位性质等差异，设置相应的背景调查的深度和广度，核查候选人的真实信息。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
委托第三方做的。
第三方调查有工具的,其实企业自己可以用工具查询基础的,具体深层次第三方也是通过线下或者电话调查,用知了背调查询试试.应该可以查到你想要的信息
