招聘中高层用什么方法，招聘高层有哪些方式

招聘高层的企业一般是委托猎头公司物色人选的，这样比较稳妥，可以降低风险，猎头公司比较专业。不管你在那个地区，有些猎头公司都是面向全国全球的，他们的人才库很强，像锐仕方达就不错，人脉宽广，媒体经常报道，锐仕方达总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司，已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。 资料来源 http://www.risfond.com/

挖墙角！要不就高薪

你如果应聘企业管理方面的职位，首先你必须要了解什么是企业管理，你如果坐在管理位置上如何改善部门管理秩序，面对管理方面的问题有什么样的解决办法。而且个人需要做一个关于想应聘这个管理岗位的计划，谈出个人对此管理岗位的看法与想法，并通过自己接手操作后达到一个什么样的管理效果；你如果应聘业务岗位，就需要先了解公司业务的是如何开展的，一般有哪些方法与手段，存在哪些问题。这些企业如果由自己来操作，我会用什么不同的方法达到更好的效果，有什么新的思路与方法开拓新的市场，如何做好客户跟进与服务方面的问题。

你如果应聘企业管理方面的职位，首先你必须要了解什么是企业管理，你如果坐在管理位置上如何改善部门管理秩序，面对管理方面的问题有什么样的解决办法。而且个人需要做一个关于想应聘这个管理岗位的计划，谈出个人对此管理岗位的看法与想法，并通过自己接手操作后达到一个什么样的管理效果；你如果应聘业务岗位，就需要先了解公司业务的是如何开展的，一般有哪些方法与手段，存在哪些问题。这些企业如果由自己来操作，我会用什么不同的方法达到更好的效果，有什么新的思路与方法开拓新的市场，如何做好客户跟进与服务方面的问题。

猎头公司，行业沙龙推荐，企业内部推荐，知名招聘网站发布招聘信息。网上招聘海量发布信息不太适合招聘中高级人才。猎头公司的招聘又缺乏对企业内环境、内需求的准确把握，有点形而上，快速填平人才缺口在未来会有一定的隐患。行业里一般认为，越是高级人才，越要依托于扩大在行业内的交流去实现。这些人有行业背景，工作上手快，出业绩也快，如果也待遇和平台没有问题，这些人员也相对稳定。行业沙龙、行业管理人才俱乐部，这样的可能更好些。浅见，你参考下。

我从事人力资源主管工作两年(我们这叫人事),谈谈我的看法,希望对你的用: 一、是否那个企业是真的在招聘人，如果不是，那种情况下面试失败不是你的问题。像我们工厂经常会对外招聘什么什么职位，其实根本没有或者早从内部定好了人员，只是给外人一个假象。如果是这种情况你不要太过于放不开，面试失败很正常的事，我都有过好多次。 二、很多企业不太希望招应届生，她们觉应届生没有太多工作经常，这种情况就得看你个人发挥了，专业知识是否足够。对人力资源的六大模块能否灵活应运，制度、流程是否掌握；处理事情能否周全、果断。 三、专于气质的问题，一、二楼的已经说了，没有一个定性。在某些时候、某一方面气质与形象挂钩。 四、人生路上偶尔挫折难免的，熊起来吧。生活是美好的！