白酒红酒业务员工资怎么样，红酒业务员工资是多少

红酒业务员的推销加提成：工资5000元左右。

红酒销售啊？我以前做过一个假期，不好做。首先酒这种东西比较特别，不像柴米油盐每天都要用到，卖酒的一般就是赚过年过节的旺季钱，季节一过基本上就没生意了。我是在超市大卖场做促销员，没有底工资，当然也没有提成，所以我巴不得每天都是淡季，因为旺季实在太累了，我们就没有男的，扛货加货全是女的做，还要负责卖，真的很累。而且酒这种东西不比别的饮料，它背后有很多知识要去学，一个品牌可能有好几种不同的酒，相同价位的酒又有好几种，说句实话，我从开始去卖到最后走人都不知道我卖的酒总共种，每天累得要死还要背各种关于酒的知识，想想真是不值得。当然也要看你在哪里卖，如果是在体验店卖可能会好一点，毕竟加货会有专门人员，你只负责卖就好了。我个人觉得，这是个没前途的职业。你看看那些闻名红酒界的人，要么就是自己有酒厂，要么出身红酒世家，而且红酒在中国也没什么太大的市场，毕竟中国菜是配白酒的，你去卖红酒还不如去卖白酒

主要还是基本工资，加提层。工作性质自由。销售行业只要做得好都不错

全国大部分地区酒水业务员底薪都是1500左右，铺货为主，回款是提成的主要参考数据，夜店渠道以奖金为主，车补1个月1000左右。拓展资料：酒水业务员待遇：酒类的业务员还可以，就是辛苦点，一般是指定一个地区给你去跟。提成都是按一件几块钱算。底薪比较低或没有底薪，但一般怎么样都会有点销量（每个月）所以会有提成，拿多少这个很难说，不同的地区，酒也分很多，有红酒，白酒，其它酒，还有高档低档。酒类业务员销售提成：品牌不同提成就不同，普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中档白回酒一般只有5%-20%，啤酒最多不超过5%。但是提成越少、加盟门槛越高的越赚钱，因为他们的销量远远大于小品牌。再就是做知名品牌比较容易，因为有大品牌的后盾支持，小品牌一般很难推销，做起来比较辛苦。这个工资高低是见仁见智的事情 有些地方销酒的工资高有些工资低，说不准的但是有一个共同点 就是酒类销售人员是所有业务种类里面最考验人的，他要考虑一个人得人脉关系。口才，资金，像你如果提成的话，如果你对自己的业绩有信心，拿销售额的提成是最好的，不过酒水的销售额提成一般来说都不会超过5%，有5%的都算罕见了，而且如果你才接触业务这一块 最好不要做酒，当然啤酒除外，因为白酒是很难做的，太需要人际关系了，而且不是一般的朋友，是有资金有权利的朋友，只要你勤快又可以锻炼自己。

基本工资1500左右，然后主要是销量提成。这里面还包括短期的销售提成或者长期代理提成等细分。还看你签订的合同长短，给他的业绩量大小来定...再就是看他个人表现了...哈哈

你好！卖什么牌子的红酒啊..也要看销量吧..如有疑问，请追问。

　　基本工资应该不高，提成就要看推销的比例了。　　酒水推销业务员工资提成方案:　　酒水业务员提成方案的制定，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。　　酒水业务员提成方案第一条 销售任务　　业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。　　酒水业务员提成方案第二条 提成计算办法　　销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成　　净销售额=当月发货金额-当月退货金额　　酒水业务员提成方案第三条 提成设定　　1. 提成分费用提成与业务提成　　2. 费用提成设定为0.5-2%　　3. 业务提成设定为4%　　4. 业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%;超额部分费用提成2%，业务提成4%　　5. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0.4%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。　　酒水业务员提成方案第四条 管理人员提成　　管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成　　酒水业务员提成方案第五条 激励制度　　为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：　　1、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予XXX元现金奖励(周销售冠军必须超额完成月销售任务的四分之一);　　2、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予XXX元奖励;　　3、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予XXX元奖励;　　4、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予XXX元奖励;　　5、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放;　　6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖;　　7、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。　　酒水业务员提成方案第六条 提成发放　　1. 费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。　　2. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

看你的经验以及你的个人素质了，如果基础业务员，在山东这边底薪至少2500，出差每天补助150元左右，报销车票，别的地方不知道。

业务(成绩，业务量)，员(元，人民币)，业务员等于成绩加人民币。出门在外不容易，考虑节约成本，更要照顾好自己！

你好！现在靠人跑的已经不多了，成本太高了，公司一般都选当地的人员。待遇不高的。如果对你有帮助，望采纳。

1、结构 底薪+提成+补贴+社保+外块 2、底薪+提成 做销售的这两样绝对会有的 底薪一般在1500元-3000元之间，但是大多数公司是给1500元-2000元左右 提成根据销售的方式来定一般在2-10点之间 3、补贴和社保 一般正规的公司都会有的，除了一些乱七八糟的公司 补贴内容一般包括全勤、车补、电话补助、餐补、住房补助、准客户吃饭报销等等 4、外块 这个看你本事了，就是不但要赚客户的，还要赚公司的 ，不然你连饭都吃不饱

底薪+提成+奖金，餐饮渠道，全国大部分地区底薪都是1500左右，铺货为主，回款是提成的主要参考数据，夜店渠道以奖金为主，车补1个月1000左右，通路，卖场就好搞了，哥哥行业的KA和流通业务薪资都相差不大的。

保底加提成,保底一般是800到1500元,看级别和所在区域,提成就难说了,我知道,北京的健立宝的业务一月可以拿到2000多,最多时5000多。

业务员都是低底薪高提成, 并要完成每月工作配额才有奖金, 才有推动力推他们出门口去销售.

保底加提成,保底一般是800到1500元,看级别和所在区域,提成就难说了,我知道,北京的健立宝的业务一月可以拿到2000多,最多时5000多。

第二种另外一个底薪1000提成，高端酒提12%低端酒提6%好，我是做红酒的。这样的提成不管怎么说都比第一种好。例如同样的销售量，第二种虽底薪不及第一种，但是提成肯定高出第一种很多。我做的是法国进口红酒，你们公司如果需要批发或团购一些法国进口原装红酒的话可以在百度hi上联系我，我随时在线的，希望同行也能互利共赢。欢迎个人或公司订购。

通常这属于商业机密，各家也稍有出入。如果是老板的话按你自己公司盈利情况计算就好了。

做销售的千万不要过于重视底薪多少，要知道底薪只是用来给你最基本的生活提供保障的。销售行业是一个高风险高回报的行业，没有做好充分的准备千万不要冒然进入。销售人员一定要考虑当你做好后你的顶薪是多少，这样你做起来才有足够的动力。有了动力才会想尽一切办法将目标达成嘛！根据你的描述，结合业界情况建议你在目前情况下还是先选择第二家吧，在这家公司没做好时的实际底薪稍高，可以给你提供更多的时间学习提升，免去你生活压力过大的忧虑。但建议你一定要有一颗感恩的心，同时不断学习进步。

个人觉得第二种不错，多劳多得，也有动力。