百威编制待遇，三水百威啤酒厂生产工一月的工资几钱一日的工作时几长一个月

完全按照劳动法，周40小时工作制 白班周末双休 4班3倒的8天中上6天班休息2天，每个月比白班多的额外给加班费 平时加班按小时给与休息补偿，或者按照劳动法给加班费

跟单文员虽然得1000元，但巨有升职机会，而且可以学得好多野，如果系生产工，你试下林下以后？

1500~1800蚊/月```系米架```要晚晚加班先有既哦

跟单文员甘小得1000蚊咋。。甘最起码要1500蚊打底先啦。。果间公司刻薄。。甘低工资，又要加班，请边个做。。

邉个都知跟单文员学到野啦~先唔好讲巨滴咩~就算你卑顺德最低工资770~只要按照劳动条例来做~我都会去做~但系依家好多企业兜无按劳动法来执行噶~就算公司有多大~知名度有几高~想稳定甘立足于社会~发展起来都难啦~我见过好多种类噶工作~到目前为止~真真正正按劳动法来做噶就得泰科~~虽然时间长D~只要按劳动法来执行~内心都可以接受~

难为我啱先见个间··一个月先得日休息··仲要晚晚加班·工资先得1200+加班费咋。。社保都唔知有无··过试用期仲要睇表现黎加··哎·真系情愿做生产工啊·

车.一个月先得个两日假放.好辛苦D....都无乜时间玩呢....嘻嘻

已经上了2个月，老板没有结算每月的工作（拖欠工资），劳动者收集证据到务工当地的劳动部门求助，申请劳动仲裁。　　劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。　　（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；　　（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；　　（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；　　（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。　　劳动仲裁需要的材料，申诉人是员工的，请提交下列材料：　　(1)劳动争议仲裁申诉登记表;　　(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);　　(3)申诉人身份证明及复印件;　　(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;　　(5)被诉人工商注册信息资料;　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;　　(7)《提交证据材料清单》一式两份。

这个不好办，如果老板不想给你就不好要，请问你现在在做什么工-作？再看看别人怎么说的。