1，酒水销售薪酬设计
底薪+提成+福利+奖金固定底薪,视当地生活水平，可以保证基本吃住的标准提成,超过业绩部分,核算提成.福利,可以设计为累积多少时间都是超业绩，并且业绩总额超过多少，就升职级,享受更高福利，报销电话费什么的奖金,月销售冠军,最大进步奖,季度冠军等等
你好！楼上说的不错，， 你要记住的是， 业务员的流动性很大， 你要给别人看到上升的希望如果对你有帮助，望采纳。
2，酒水类业务员工资待遇如何制定才合理
底薪+提成+奖金，餐饮渠道，全国大部分地区底薪都是1500左右，铺货为主，回款是提成的主要参考数据，夜店渠道以奖金为主，车补1个月1000左右，通路，卖场就好搞了，哥哥行业的KA和流通业务薪资都相差不大的。
保底加提成,保底一般是800到1500元,看级别和所在区域,提成就难说了,我知道,北京的健立宝的业务一月可以拿到2000多,最多时5000多。
业务员都是低底薪高提成, 并要完成每月工作配额才有奖金, 才有推动力推他们出门口去销售.
保底加提成,保底一般是800到1500元,看级别和所在区域,提成就难说了,我知道,北京的健立宝的业务一月可以拿到2000多,最多时5000多。
3，深圳平湖青岛啤酒业务员工资一个月多少钱啊
我是山东青啤业务，不知道和你们那里一样不一样，我刚入职2个月每月不到2000元，工资是没有固定的，公司每个月有基本工资，还有绩效工资，而且还有激励，所谓激励就是各种让你完成任务，我们678月份如果完成公司布置任务奖励5000元，青啤是随着工龄薪水而增加的，越往后工资越高，我有的同事每月5.6千。而且青啤福利很好，每日工作，跑店，了解竞品政策，协助经销商做市场，专卖店的维护，等等。。激情成就梦想！
提成...你干脆去给经销商干活好了。青岛啤酒的销售队伍，是基本工资+薪酬福利+奖金计提 奖金计提不光是销量提成，讲的是绩效考核（市场推进指标、铺货率、占有率等等）...为什么？因为你们那边管理差，缺乏培训管理。还有一点说明：青岛啤酒的销售队伍，不是帮助经销商提高销售，是指导经销商做市场。
